왜 회사가 붙잡는 여자들의 11가지 비밀 아키야마 유카리 책을 선택했는가?
세상에는 성공한 여성이들이 참 많이 있다. 그중에서도 나는 회사에서 살아남은 여성이 굉장히 대단하다고 생각한다. 아직 우리나라는 남존여비 사상이 남아있는 나라라고 생각한다. 그리고 회사는 아직도 많이 보수적이다. 그리고 현실적으로 여성이 회사에서 오랫동안 근무할 수 없는 이유의 대부분은 임신&출산 문제가 있기 때문이다. 어떤 대기업들은 출산&육아 휴가를 주지만 대부분의 중소기업들이나 벤쳐기업들은 이것을 지키기란 현실적으로 힘들기 때문이다. 여성이 회사에 높은 자리까지 올라가기까지는 솔직히 남자보다 훨씬 많은 노력이 따라야 한다. 그래서 여성들은 보이지 않는 천장이 있다고 한다. 어느정도 이상은 올라갈 수 없다는 이야기다. 이렇게 힘들게 회사생활을 지속하는 와중에 스카웃제의를 받는다던지 회사에서 필요로하는 사람들이 있다. 나는 이 책을 발견했을 때 이 책의 제목에 이끌려 읽어봐야겠다고 생각해서 이 책을 선택했다.
책 내용은?
이 책의 차례는 다음과 같다.
머리말 : 사원부터 CEO까지 경력 단절 없이 일할 수 있었던 비결
프롤로그 : 유리 천장, 전직, 임신, 육아, 번 아웃에도 흔들리지 않는 최강의 업무술
Part1_회사가 붙잡는 여자들은 어떻게 사람을 얻는가
1. 일 잘하는 혼자보다 함께 멀리 가는 팀으로 성장하라(동기 부여)
2. 성공하는 비즈니스는 회의실 밖에서 시작된다(사내 정치)
3. 함께 일하고 싶은 팀장은 이렇게 회의한다(회의 주제)
4. 다양한 인재를 유능하게 관리하는 6가지 기술(조직 관리)
Part2_회사가 붙잡는 여자들은 어떻게 자신을 지키는가
5. 여유롭게 일하는 사람이 인정받는다(시간 관리)
6. 탁월한 중간 관리자는 자신부터 관리한다(자기 통제)
7. 유리 천장을 뚫는 고독 활용법(멘탈 관리)
Part3_회사가 붙잡는 여자들은 어떻게 자기를 키우는가
8. 술, 담배, 골프 없이도 뒤처지지 않는 방법(정보 관리)
9. 일센스가 있는 직원은 회사의 성공만큼 성장한다(가치 창출)
10. 큰 비즈니스를 만드는 여성은 무엇이 다른가(사업 감각)
11. 흔들리는 순간을 기회로 바꾸는 의사 결정의 조건(위기 관리)
에필로그 : 지금 우리가 난장판 과제에 뛰어들어야 하는 이유
특별대담 : 당신의 더 높고 더 넓은 커리어를 위하여
이 책은 위와 같은 구성으로 되어있다. 이 책을 잠깐 소개하면 남성들이 가득한 회사 IBM과 GE에서 임원자리까리 오른 아키야마 유카리가 여성에게 처해지는 어쩔수없는 일 때문에 일을 포기해야만 하는 여성들을 위해 자신의 커리어 관리 노하우를 11가지로 정리한 책이다. 이 책에서는 여성들이 회사안에서 어떻게 행동해야 자신의 위치를 지키고 유리 천장을 파괴하고 더 높은 곳을 갈 수 있는 방법을 제시한다.
이 책을 짧게 요약하면 "여성이 회사에서 임원되는 방법"정도로 요약하겠다.
회사가 붙잡는 여자들의 11가지 비밀 아키야마 유카리 책을 다른 사람에게 추천하겠는가?
이 책은 회사에 열정을 가지고 열심히 일하는 여성들에게 추천한다. 물론 이 책을 읽는다고하여 임원자리까지 오를 수 있다는 것은 아니다. 저자가 일했던 곳과 우리나라의 현실은 아주 많은 괴리가 있다. 즉, 우리나라 적용해 봤을때 맞지 않는 부분이 있을 수도 있다. 각회사마다의 분위기라는 것이 존재하기 때문에 모두 맞지 않을 수도 있다. 그러나 일을 잘하는 방법과 인정받는 방법은 세계 어느나라라도 비슷할 것이다. 이 책에서 그런 방법들이 나와 있다. 시간 관리, 멘탈 관리, 조식 관리등등 여러가지에 대해서 말이다. 이런것들을 아주 잘한다고 한다면 누가 여성이라고 차별 하겠는가? 이 책을 읽어보고 회사생활에 적용해 보는 것은 어떨까? 혹시 모르는일 아닌가? 정말로 임원자리까지 가게 될지도.
회사가 붙잡는 여자들의 11가지 비밀 아키야마 유카리 책을 읽은 후 생각!
우리나라에는 수많은 경력단절 여성이 있다. 그런데 이런 경력단절 여성들이 능력이 없는 것이 아니라 말 그대로 경력이 단절되어 자신의 재능을 제대로 발휘할 기회를 잃었고 다시 사회로 복귀하고 싶은 마음이 있지만 찾아주지 않는 곳이 많다. 왜 이렇게 경력단절 여성이 많을까? 여성의 3명중 1명이 평균 28.4세에 경력 단절이 되고 다시 사회로 복귀하는 기간 역시 7~8년이 걸린다고 한다. 왜 이런 수치가 나올까? 물론 아이 낳고 육아가 행복한 사람들도 있겠지만 그렇지 않은 사람들은 정부에서 어떤 대책을 마련 해줘야지 않을까?하는 생각이 든다. 회사에만 이런 문제를 떠넘기고 정부는 아이를 낳으라고 아무리 설득해봐야 근본적인 문제가 해결되지 않는 이상 우리나라의 출산율저하는 막기 어려울 것이다. 경력단절여성을 위해, 능력있는 재원 손실 방지를 위해서 정부과 회사의 대책 마련을 희망해 본다.
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