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사회가 고령화가 진행되면서 노령인의 인구가 점차 늘어나고 있다. 하지만 사람의 수명도 점점 늘어나고 예전에 비해 훨씬 젊음을 유지하는 사람들이 많다. 하지만 우리나의 정년은 아직도 예전 수준에 머물러 있는 상태다. 그래서 나온 제도가 바로 '임금피크제'다. 임금피크제란 무엇이고 임금피크제 급여는 어떻게 책정되는지 간단하게 알아보자.
임금피크제란 무엇인가?
임금피크제 : 근로자의 정년을 보장하거나 연장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도.
설명 : 일정 연령이 된 근로자가 퇴사를 앞두고 임금을 줄이는 것을 대신하여 정년을 보장해주거나 또는 연장해 주는 제도를 말한다. 임금 피크의 시점이 빠르면 임금의 감액이 완만해진다.
임금피크제 장점은?
임금피크제는 근로자에게는 정년보장 및 생활안정 또는 고용안정의 장점이 있고 기업에는 인건비 부담을 덜고 그로 인해 신규인력을 채용할 수 있을 뿐만 아니라 경쟁력도 강화할 수 있다.
- 근로자의 정년보장 / 생활안정 / 고용안정.
- 기업의 인건비 절감으로 신규인력 채용.
- 국가적으로 노령인구 문제에 대한 대비 및 청년 일자리 창출 등의 효과.
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