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정부가 특별한 사유로 수시로 지정하는 공휴일을 말합니다. 즉, 법정 공휴일처럼 매년 고정된 날짜가 아니라 필요에 따라 정해지는 휴일이죠.
임시공휴일 지정 조건
임시공휴일을 지정하기 위한 법적인 절차는 명확하게 규정되어 있지는 않습니다. 다만 일반적으로 다음과 같은 절차를 거쳐 지정됩니다.
사회적 합의: 특정한 사건이나 기념일 등을 기념하거나 경제 활성화를 위해 사회적 공감대가 형성되어야 합니다.
정부 검토: 정부에서는 사회적 합의를 바탕으로 임시공휴일 지정의 필요성, 경제적 영향 등을 종합적으로 검토합니다.
국무회의 의결: 검토 결과를 바탕으로 국무회의에서 임시공휴일 지정 여부를 최종 결정합니다.
임시공휴일이 되면 어떤 혜택이 있나요?
근로자: 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우, 임시공휴일은 유급휴일로 보장됩니다.
국민: 휴식을 통해 삶의 질을 높이고, 내수 경제 활성화에도 기여할 수 있습니다.
임시공휴일과 관련된 질문은?
임시공휴일은 언제 지정되나요? 특별한 사유가 발생하거나 사회적 요구가 있을 때 수시로 지정될 수 있습니다.
임시공휴일은 모든 사업장에 적용되나요? 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에 대해서는 유급휴일로 보장되지만, 5인 미만 사업장은 근로 계약에 따라 다를 수 있습니다.
임시공휴일에 출근해야 하나요? 일반적으로 임시공휴일은 휴무일이지만, 근무가 필요한 경우에는 근로기준법에 따라 휴일근로수당을 지급받을 수 있습니다.
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